近日，由清华大学经济管理学院中国金融研究中心与新网银行联合主办的女性直播会馆在清华大学建华楼成功举办。沙龙的主题是“人工智能时代的决策：从机会识别到生活方式算法”。众多来自学术界、投资界、工业界的嘉宾纷纷致敬时代变迁中的“她的决策”，并从不同角度探讨了AI时代女性应该如何决策的共同命题。直播间主持人为清华大学苏世民书院教务副院长、清华大学经济管理学院教授、清华大学经济管理学院中国金融研究中心主任、国家高层次人才计划候选人路遥。活动由兼职教授路遥主持清华大学、苏世民大学经济学院教授、花旗集团国际商学院教授、国家高层次人才工程人选，启迪之星创投、人才流动创新科技公司首席执行官兼管理合伙人刘波。创始CEO崔东旭和仁信机器人COO肖依林探讨技术趋势并分享经验。意见。创业、投资和组织管理方面的实践经验。从人工智能对工作场所结构的影响到重塑女性领导力和选择个人成长路径，本次对话概述了女性决策的时代。 （上图，从左到右：路遥、崔东旭、胡佳、刘博、肖依琳）当女性拥抱AI：从感性思维转向平台化决策随着人工智能的发展，这项技术正在以前所未有的速度改变职场结构。越来越多的人提出这样的问题：“随着算法开始深入参与甚至取代人类决策，女性应该如何重新定义自己在现代社会的价值？”在AI行业女性高管比例问题上，胡佳表达了相对乐观的看法。基于人的价值观的管理软实力在人工智能时代是强大的。这将是一个巨大的竞争优势。她认为，在AGI革命前夕，与其担心AI会在多大程度上取代人类价值观，不如重新发现什么价值观会变得更加稀有，成为AI时代的“议价能力”。在他看来，人工智能在未来社会发挥的功能越基础、可替代性越强，人类的共情和温暖就越有价值。女性天生的韧性和同理心将帮助她们在AI时代的帮助下证明自己。刘波认为，女性的洞察力思维和敏感度可以从a级成为AI时代的竞争优势。商业和投资角度。刘波指出，在很多初创企业的初始合伙人中，女性占比超过一半。这是因为，在创业初期，女性的感性决策能力、多方位的认知和决策能力可以帮助她们发挥优势。未来，在人工智能的支持下，女性决策者将能够更快地获取市场数据和信息，从平台角度强化女性决策能力，支撑企业稳定发展。从这个角度来看，AI时代不仅是技术能力的竞争，更是认知结构和决策方式的重构。对于女性来说，如何将同理心、沟通和整体判断的好处与人工智能提供的数据分析能力结合起来，可能是克服传统结构局限性的重要途径。同时，意见众多嘉宾给出了一个共同的结论。随着算法逐渐成为社会运转的关键基础设施，技术可能不会淡化女性的价值，而是让她们有机会在新的社会分工中重新定义自己。关键是如何积极采用科技浪潮的工具，并将其转化为提高决策能力和社会影响力的动力。 AI时代背景下，科技如何放大“力量”？如果算法正在改变世界的运作方式，那么人工智能对个人最直接的影响之一就是重塑人们的决策方式。在谈论AI时代的个人技能时，很多嘉宾总是提到“驾驭AI”这个关键词。后备军。在他看来，人工智能并没有真正取代人类的决策能力，而是正在成为人类的“第二大脑”，让人类在复杂的环境中做出更高效的决策。 “人工智能的进步技术极大地改变了企业主获取信息和决策的方式。”崔东洙表示。作为一个没有技术背景的企业家，她坦言，刚进入人工智能行业时，面临技术限制给她带来了压力。但随着大规模模型和各种人工智能工具的发展，最初需要专门技术团队的任务现在可以在人工智能的帮助下完成。“我深深地感受到这些工具和时代的力量。”崔东洙认为，这些变化带来的变化他以美国金融科技公司Block为例，该公司因内部人工智能代理人大幅提高效率而裁员，这一事件引发了科技行业的广泛争论，并促使许多专业人士开始重新考虑科技与人工智能之间的关系。进步和压力。工作讲座。他指出，这些变化不仅仅是个别企业的简单调整，而是人工智能时代劳动生产率提高的一个缩影。随着人工智能显着提高工作效率，组织结构、工作要求和个人职业道路可能会发生变化。因此，个人与其简单地担心被技术取代，更重要的是思考如何在新的技术环境中找到自身的价值和新的发展路径。 AI增强的决策能力将成为人类仍然拥有的“不可忽视的优势”。肖依琳指出，人工智能的出现，实际上让女性从大量重复性工作中解放出来。 “以前很多琐碎的工作要花很多时间，但现在这些工作都可以用工具来完成。人工智能可以给你想法，但它不能承担责任。”他表示，在未来的商业和管理环境中，真正重要的能力“判断是否值得做某事的能力”和“如何实施并产生最终结果”的问题将变得更加清晰。 AI赋能时代，人类有哪些“不可忽视的优势”？人工智能正逐渐从技术概念走向实际应用，并开始取代许多工作。它在企业和个人决策中的作用也在逐渐发生变化。从第一个数据分析工具到今天可以参与工作流程的智能系统，人工智能正在成为组织运营方式的关键基础设施。不少嘉宾表示，人工智能的价值不在于取代人类，而在于突破人类认知的界限。大型模型和各种智能工具的激增使人们能够在更短的时间内获取大量信息并从多个角度分析复杂问题。但随着技术能力的不断提高，新的问题问题也会出现。随着算法完成更多的信息处理任务，人类的决策能力将如何被重新定义？人工智能的进步正在改变人们对工作的思考方式。不少嘉宾一致认为，未来的组织形态可能是数字化员工和人类员工共同参与公司运营。人工智能系统将承担更多一些重复性和程序性任务，而人类则需要将精力投入到更具创造性和关键性的方面。在这种新的分工模式下，人的作用将越来越体现在对复杂问题的战略判断、价值选择和综合决策中。刘波还从投资和行业观察的角度谈到了人工智能给决策方式带来的变化。他表示，以前需要很长时间的市场调研、数据分析、行业信息整理，现在通过人工智能可以快速完成。gence 工具，使投资者能够做出明智的决策。在更短的时间内提供有关项目的信息。随着数据处理变得更加高效，了解趋势成为一项真正重要的能力。这将是一个判断。胡佳还补充说，从管理角度来看，随着技术不断提高效率，人在决策系统中的价值将更加凸显。她认为，在人工智能时代，组织不仅需要分析数据的能力，还需要能够在复杂情况下做出整体决策的领导力。这种能力既包括理性分析，也包括对人、组织和社会环境的整体理解。工业界的观察也支持了这一点。肖依林表示，在企业运营和管理中，人工智能可以帮助团队减少大量重复性事务性工作，使管理者能够将更多的精力集中在战略思维和组织决策上。锡安制作。在他看来，人工智能就像一个“助手”，可以随时提供信息和建议，但真正决定公司方向并对结果负责的仍然是人类高管本身。当人工智能成为一面镜子：我们如何让技术为治理和包容服务？人类社会正处于技术变革的前夜，人工智能逐渐融入工作和生活的方方面面。人工智能不仅显着提高信息处理效率、优化生产流程，而且人们也开始重新思考更深层次的问题，即随着技术的不断进步，人类价值将如何重新定义。会议最后，主持人请嘉宾根据各自领域的观察，分享对人工智能时代人与科技关系的思考。在人工智能快速发展的背景下，有必要加快社会层面治理体系的监测。崔东旭承认，近期关于人工智能治理的争论已逐渐进入公共政策视野，包括人工智能转型过程中可能涉及的社会保障机制和再培训基金等问题，并表示它们将对专业人士和企业家产生重大影响。在组织层面，他建议企业需要建立更完善的人工智能治理机制。除了技术层面的AI技术委员会外，企业还应该考虑建立更加多元化的AI治理委员会。同时，他特别强调，AI产品设计和数据甄选过程应该纳入更多女性从业者和用户的声音，让不同背景的人参与到AI技术的开发和定义中，从而促进更加包容和包容的人工智能技术发展。技术的充分应用。胡佳从更宏观的角度分享了他的观察。他指出，人工智能在某种意义上就像一面“镜子”，可能会放大社会中已经存在的偏见。同时，一些研究表明，在人工智能替代风险较高的职业中，一些受过高等教育的员工面临更大的变革压力。这也提醒社会在推动科技发展的同时更加注重公平和包容。人工智能时代已经到来，并继续快速发展。与其担心技术带来的变化，不如积极采用人工智能并学会控制它。在刘波看来，既然人类总是需要规划人工智能的发展方向，那么在技术应用过程中也需要不断思考人工智能的伦理和价值取向。虽然人工智能可能会取代一些工作，但它也会创造新类型的职业和就业机会。关键是人如何人们可以利用技术来释放创造力，让工作和生活变得更有价值、更有意义。当AI浪潮到来时，人们将不得不更加开放地接受这项技术的变化。肖依林指出，人工智能正在显着改变社会运行方式和产业形态。例如，基于AI的嵌入式智能机器人正在不断拓展新的应用场景，帮助企业解决现实生产中的诸多问题。人工智能将帮助人们从无聊和重复的任务中解放出来，这样他们就可以花更多的时间思考和创造。对于女性来说，这不仅是积极参与科技创新的重要机遇，也是努力渗透到更多核心层面的组织和行业，参与重要问题的讨论和设定方向，从而在职场和社会生活中获得更大的发展空间。
（编辑：加成健）